隨著人工智慧（AI）浪潮推動高頻寬記憶體（HBM）需求噴發，南韓半導體巨頭三星電子（Samsung Electronics）雖然第一季淨利暴漲近 6 倍，卻陷入了嚴重的勞資危機。受競爭對手 SK 海力士（SK Hynix）天價獎金的刺激，三星兩大工會正向公司發出最後通牒：要求發放各部門營業利潤的 15% 作為分紅，否則將從 5 月 21 日起舉行為期 18 天的全國大罷工。
隔壁的獎金比較香
這場衝突的導火線源於 SK 海力士近期宣布的超優渥福利。SK 海力士承諾未來十年每年將撥出營業利潤的 10% 回饋員工。根據 2026 年的利潤估算，其 3.5 萬名員工平均每人可領取高達 47.5 萬美元（約 7 億韓元） 的分紅。
反觀三星，目前中層員工的年終分紅僅約 4,500 萬韓元，兩者差距高達十幾倍。這種心理落差在 4 月下旬引爆了員工情緒，近 4 萬名員工在三星平澤晶片工廠外集會抗議。彭博社分析，若三星接受工會要求（15% 分紅），其員工獎金將能提升至人均 40 萬美元以上，與海力士齊平。
一次性補償 vs. 制度化改革
目前三星管理層與工會的談判陷入僵局：據悉管理層已將籌碼由 10% 提升至營業利潤的 13%，希望能平息眾怒。然而，兩大工會拒絕了資方提出的「一次性補償」方案，堅持要求將「按比例分紅」正式寫入公司制度，並要求額外加薪 7%。
市場分析指出，若罷工如期於 5 月底發生，將對三星造成重大打擊，除了會造成超過 10 兆韓元的產值損失以外，目前三星正處於向輝達（NVIDIA）供應下一代 HBM4 晶片的關鍵階段。罷工將直接打擊其代工信譽，可能讓訂單流向競爭對手台積電或海力士。
晶片與家電部門的分歧
然而，罷工行動也暴露了三星內部的矛盾。由於三星業務廣泛，包含晶片、家電及手機部門。其中，晶片部門AI 紅利下的獲利主體，若按部門利潤 15% 結算，該部門員工將領走絕大部分獎金。相較之下，家電與手機部門的利潤相對承壓，可分得的獎金有限，為了避免加劇公司內部薪酬不平等，一個主要由家電與手機部門員工組成的較小工會，已於本週一宣布退出聯合罷工行動。
