以太坊基金會（EF）再度出現人事動盪。週一，兩名資深研究員 Carl Beek 與 Julian Ma 先後宣布辭職，為近幾個月來基金會一連串的高層離職潮再添一筆。這波離職潮已波及多個核心部門，包括本月初離任的 Protocol 團隊負責人，以及多位執行層級的主管。
兩位資深研究員請辭
Carl Beek 在基金會服務長達七年，曾為以太坊 2020 年轉向權益證明（PoS）機制的「信標鏈」（Beacon Chain）升級做出重大貢獻。他在社群平台 X 上向開發者與社群表達了感謝，並透露將在 5 月 29 日正式離任。與此同時，加入基金會約四年的 Julian Ma 也宣布卸任。Ma 在職期間主導了多項提升網路性能的開發，包括旨在增強抗審查性的 FOCIL（EIP-7805），以及將 Layer 2 與主網跨鏈確認時間縮短至 13 秒的「快速確認規則」。
以太坊基金會離職潮
事實上，這波離職潮自今年初便已顯露跡象。今年 2 月，上任不到一年的聯席執行董事 Tomasz K. Stańczak 率先請辭，隨後 Josh Stark 也在 3 月份結束了其長達七年的任期。此外，Protocol 團隊的 Barnabé Monnot、Tim Beiko，以及發起 Protocol Guild 的 Trent Van Epps 等重量級人物也已相繼離開。曾任 Protocol 團隊共同負責人的 Alex Stokes 則於本月初宣布進入休假。若追溯至去年 6 月，長期領導 Geth 客戶端開發的核心人物 Péter Szilágyi 也因內部緊張局勢選擇離開。
基金會內部的頻繁異動，與 2025 年啟動的大規模重組密切相關。當時基金會為應對外界對其執行力與技術競爭力的質疑，調整了組織架構，削弱了原執行董事 Aya Miyaguchi 的決策權，並任命了更多技術背景深厚的負責人。與此同時，以太坊創辦人 Vitalik Buterin 也更加積極地對外溝通發展藍圖，強調重新加強基礎層的擴容，並調整了先前過度傾向「以 Rollup 為中心」的擴容路徑。
EF 內部管理爭議
然而，內部的管理爭議並未平息。近期有消息指出，基金會在發布強調「抗審查、開源、隱私與安全」（簡稱 CROPs）的核心價值規範後，疑似要求員工簽署「忠誠宣誓」。由於該規範中被認為包含涉及爭議性社群 Milady 的相關隱喻，引發了社群內部的廣泛爭論與不滿。
以太坊質押比例仍持續攀升
儘管人事與內部管理風波不斷，但以太坊的網路基本面仍展現出一定的韌性。數據顯示，以太坊的質押比例已從年初的 29% 穩步攀升至目前的 31%。雖然 ETH 價格今年以來下跌了約 26%，與網站在真實世界資產（RWA）結算、DeFi 基礎設施及 Layer 2 活動等方面的領先地位出現明顯背離。
市場分析指出，隨著現貨以太坊 ETF 產品逐漸成熟以及代幣化活動的擴張，機構投資者的需求可能為質押生態系統帶來結構性的資金流入。儘管目前幣價表現疲軟，但長期持有者透過 Lido 等流動性質押協議展現了強大的持倉信心，這導致市場上的流通供應量持續縮減。以太坊目前正處於基本面與價格表現的脫節期，而這種「縮減供應量與需求復甦」的組合，歷史上往往是價格重回升勢的前奏。
