富達投資（Fidelity Investments）董事長兼執行長 Abigail Johnson 本月在 2022 共識大會（Consensus 2022）上表示，這次熊市是她經歷的第三次加密貨幣寒冬，但她認為這是一個機會，當人們相信一個長期項目的基本面很好，市場拋售期間就是加倍投入和努力的時機點。演講過程中，Abigail Johnson 回顧了 2014 年以來富達公司內部投入比特幣研究的過程，包括曾經在內部發起比特幣挖礦計劃。
相信加密貨幣的長期基本面發展
Abigail Johnson 本月受邀參與 2022 共識大會演講，過程中她分享了自己對加密貨幣長期基本面的堅定信念，並向眾人提供了「受過多年考驗」的建議：
我想這是我經歷的第三次加密貨幣寒冬，有很多起伏，但我認為這是一個機會。我從小就被教育成一位逆向思維者，所以我有一種本能反應：如果你相信一個長期項目的基本面真的很強，當其他人都在賣出時，那就是加倍投入和努力的時候了。
不過，明確來說，Johnson 似乎對最近的大幅修正並不樂觀，她對價值的失去仍感到難過，並相信加密貨幣行業還有很多事情需要發展。
回憶富達投入比特幣業務的過程
富達是 Abigail Johnson 的祖父在二戰結束後隔年創立的，該公司在 2018 年 10 月成立另一家獨立法律實體「富達數位資產」（Fidelity Digital Asset），但富達（尤其是 Abigail Johnson）參與比特幣發展的過程可以追溯到 2014 年左右。
Johnson 在演講中回顧了這段歷程，她當時被比特幣「嶄新的金融和財富轉移方式」所吸引，富達還為比特幣想出了「大約 52 種用例」，不過其中絕大多數最終都陷入了複雜困境而停擺。
早期專注於技術基礎層面的決定使團隊往託管服務發展，但 Johnson 坦言，這並不是公司最初的用例之一，在產品方面並沒有像過程開始時預期的那樣取得進展，她說：
當我們剛開始討論的時候，我想如果有人建議為比特幣提供託管服務，我會說：『不，那是比特幣的對立面（antithesis of bitcoin），為什麼會有人想這樣做呢？』
曾參與比特幣挖礦
Johnson 還談到了她在早期階段投入比特幣挖礦的決定，這讓周圍許多金融服務領域人士感到驚訝和疑惑。她指出，事實上，在 2014 年時，甚至大多數加密貨幣人士都想做一些比挖礦更有趣的事情，並表示：
我真的想嘗試挖礦，因為我想讓我們了解整個生態系統，讓我們能夠和那些真正在推動事物的人一起坐下來好好談談，了解整個脈絡。
Johnson 當時策劃了一項花費約 20 萬美元購買比特幣挖礦設備的計劃，最初被富達的財務部門拒絕，並回憶起當時人們的想法：「這是怎麼回事？妳想從中國買一堆盒子？」
Johnson 指出，她不再需要為投入挖礦的舉動辯解，因為這僅僅是「創新劇院」（Innovation theater），並補充說，她對富達最近為客戶的 401（k）退休金計劃提供比特幣曝險的舉措感覺到同樣的衝勁和責任感。
對於新措施引起監管關注的看法
富達是美國最大的退休金計劃提供商，約有 23,000 家企業透過該公司來管理退休金帳戶。該公司在今年四月宣布將比特幣納入 401(k) 退休金帳戶管理選項，只要負責監督退休金儲蓄計劃 401(k) 的雇主允許，其員工便可將 401(k) 退休金中的一部分資金投入比特幣。
這項措舉公布後引起了各界關注，Abigail Johnson 對此表示：
我從來沒有想過，我們會因為為一小部分的 401（k）業務納入一點點比特幣而得到這麼多關注。現在很多聽說了這件事的人都一直在問，所以我對我們在這方面得到正面回饋的數量感到驚喜。
但該計劃也立即遭到了美國勞工部和參議員 Elizabeth Warren 的反對，理由是擔心加密貨幣的波動性。不過 Johnson 似乎並不擔憂，她指出：
看到一些監管機關試圖關注這件事，對我們來說是非常令人鼓舞和興奮的。因為如果他們不為我們提供一個方向來建立其中的一些關聯，那麼這將使我們在這種背景下確實很難能讓該計畫完美一致。
