SushiSwap 主廚（執行長）Jared Gray  於今日公布了該項目 2023 年的預算快照。根據 Jared Gray 披露的資訊，SushiSwap 在 2023 年的總預算為 520 萬美元，其中 80% 用於支付 15 位核心貢獻者的薪水，平均每位團隊成員的年收入約為 286,500 美元，而 Jared Gray 個人的年收入為 500,000 美元。

剩餘的 DAO 預算約為 91.9 萬美元，將用於 SushiSwap 的運營管理費用，包括：法律費用、訂閱費、自由貢獻者補償和社交媒體管理成本等。

該資訊披露出來後，在社群引發了正反兩極的評論。有人認為這樣的薪資待遇太過誇張，但也有人認為以高級工程師而言，這樣的薪資並不誇張。為此 Zombit 找出了幾個 DeFi 協議的預算資訊。其中，Lido DAO 的以太坊協議工程師年收入為 11.9 萬 DAI 加上 9.89 萬顆 LIDO（以當前價格計算約 11.3 萬美元），總計約 23.2 萬美元。

另一方面，根據 Yearn 2020 年的治理提案，核心開發者 Banteg 的薪資為每年 15 萬美元。

而 MakerDAO 招聘 Web3 工程師給出的薪資待遇為每年 6 萬～14.5 萬美元。

除此之外，根據 Web3 Career 的統計數據顯示，Web3 工程師的平均年薪大約落在 10~15 萬美元。

綜合以上資訊來看，SushiSwap 核心貢獻者的薪資待遇確實偏高，再加上該協議財務狀況吃緊，剩餘的資金僅能維持 1.5 年，難怪會在社群引起質疑。

除了公布 2023 年預算以外，Jared Gray 也在推文中表示：

「人才需要通過贈款或以全職貢獻者的薪資待遇給予適當補償。目前的團隊敬業且久經考驗，且2023 年 Sushi 還將推出創新的 DEX 模型。」

Jared Gray 此前曾指出，SushiSwap 過去 12 個月已在其獎勵策略中花費 3,000 萬美元用於引導流動性和激勵 LP。為此，團隊將力求透過新的代幣經濟學在明年一季度改進 Sushi 的商業模型。新的代幣經濟學將著重於重新設計 SushiSwap 引導流動性的方式，不再完全透過代幣獎勵來補貼流動性，而是通過更公平的機制。