根據 Protocol Guild 最新調查，負責維護與升級以太坊區塊鏈的核心開發者薪資遠低於市場行情，中位數年薪僅 14 萬美元，且只有 37% 的人獲得任何股權或代幣獎勵，令外界擔憂可能影響以太坊長期發展。
核心開發者薪資落後市場
以太坊核心開發者是一個分散的群體，部分隸屬於以太坊基金會（Ethereum Foundation），該基金會截至去年 10 月持有超過 9.7 億美元的加密資產；但更多開發者其實受雇於其他加密公司，以自願或企業社會責任的形式支持以太坊的開發。
在約 200 至 300 名核心開發者中，190 人是 Protocol Guild 成員，本次調查共收到 111 份回覆。結果顯示，除了薪資偏低外，開發者普遍缺乏財務誘因，無法像矽谷科技公司員工一樣分享企業成長的紅利。作為對比，Coinbase 一名入門級員工就能拿到 15 萬美元的基本年薪，外加約 5.6 萬美元的股票與獎金。
跳槽薪水可翻倍
報告指出，38% 的受訪者在過去一年收到其他公司邀約，主要來自其他區塊鏈專案（包括以太坊生態的 Layer 2 專案），開出的中位薪資約 30 萬美元，幾乎是目前收入的兩倍。
這種薪酬差距使得以太坊面臨人才流失風險，進一步影響升級計畫與生態治理。Protocol Guild 警告，若開發者長期得不到合理報酬，不僅可能拖慢升級進程，還可能讓「核心開發者更容易受到外部金錢影響」，危及網路中立性。
社群補貼仍難解問題
為了留住人才，Protocol Guild 自 2022 年起透過以太坊生態專案捐贈代幣補貼開發者收入，至今已分配超過 3,300 萬美元。然而，從調查數據來看，這仍不足以與其他區塊鏈或大型科技公司競爭。
分析人士認為，若以太坊要保持其作為全球第一大智能合約平台的地位，未來必須在薪酬結構上做出調整，讓核心開發者享有更合理且具吸引力的報酬，以確保升級節奏與生態穩定發展。
